Un objectif

Acquérir une qualification plus élevée, changer d’activité ou de profession, prendre des responsabilités dans le milieu associatif ou culturel ? Pour réaliser son projet, le salarié peut demander à bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF).

Des conditions, une procédure

Le salarié doit :

	justifier d’une ancienneté en tant que salarié(e) d’au moins 24 mois (consécutif ou non), dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
	respecter un délai de franchise entre 2 CIF chez le même employeur
	adresser une demande écrite à l’employeur dans des délais précis (60 ou 120 jours avant la formation, selon sa durée)

Dans les 30 jours qui suivent la demande, l’employeur fait connaître sa décision : acceptation ou – sous condition – report. Le refus n’est possible que si le salarié ne répond pas aux conditions d’accès au CIF.

Pendant le CIF (jusqu’à 1 an, voire plus dans certains cas), le contrat de travail est suspendu. L’employeur n’est pas tenu de maintenir la rémunération ni de prendre en charge les frais de formation.

Au terme du congé, le salarié retrouve son poste ou l’équivalent.

Il doit être demandé par le salarié au FONGECIF dont dépend l’entreprise.

Selon ses critères et priorités, cet organisme peut prendre en charge la rémunération du salarié et, éventuellement, les coûts pédagogiques et frais annexes.

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