Un objectif

Identifier ses compétences, repérer ses motivations, bâtir un projet professionnel ou de formation,… Un salarié peut bénéficier d’un congé ad hoc pour faire le point sur son parcours professionnel.

Des conditions, une procédure

Le salarié doit :

	justifier d’une ancienneté en tant que salarié(e) de 5 ans (consécutifs ou non), dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
	respecter un délai de franchise de 5 ans entre 2 congés de bilan de compétences chez le même employeur
	adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard dans les 60 jours qui précédent le bilan de compétences

Dans les 30 jours qui suivent la demande, l’employeur fait connaître sa décision : acceptation ou – sous condition – report. Le refus n’est possible que si le salarié ne répond pas aux conditions d’accès au congé de bilan de compétences.

Pendant le congé de bilan de compétences (24 heures de temps de travail maximum), le contrat de travail est suspendu. L’employeur n’est pas tenu de maintenir la rémunération ni de prendre en charge les frais de bilan.

Il doit être demandé par le salarié au FONGECIF dont dépend l’entreprise.

Selon ses critères et priorités, cet organisme peut prendre en charge la rémunération du salarié et, éventuellement, les coûts pédagogiques et frais annexes.

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