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Associer recrutement et professionnalisation
 Les contrats de professionnalisation constituent un outil privilégié dans la branche pour l’insertion de jeunes de 16 à 25 ans, quel que soit leur niveau de formation initiale, et pour la réinsertion des demandeurs d’emploi.
Conçus pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises des télécommunications, ces contrats doivent permettre l’acquisition d’un diplôme, d’un titre enregistré au RNCP ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP).
L’alternance d’enseignements généraux, professionnels ou technologiques avec l’exercice en entreprise d’activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées, doit être suivie dans l’entreprise par un tuteur.
En pratique…
identifier les publics éligibles (jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d’emploi, titulaires de minima sociaux)
repérer les objectifs de formation prioritaires
fixer la durée du contrat
calculer la rémunération du salarié
établir le contrat
désigner un tuteur parmi les volontaires
demander une prise en charge à AUVICOM sur les fonds mutualisés "0,5% Professionnalisation"
Actualité
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L'article L635-1 modifié du code du travail pévoit que peuvent désormais bénéfiier du contrat de professionnalisation, en plus des jeunes et des demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, les bénéficiaires de minima sociaux ainsi que les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.
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