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Associer recrutement et professionnalisation
 les contrats de professionnalisation constituent un outil privilégié dans la branche pour l’insertion de jeunes de 16 à 25 ans, quel que soit leur niveau de formation initiale, et pour la réinsertion des demandeurs d’emploi
conçus pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises des télécommunications, ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par la CPNE (métiers de la relation clientèle) , d’un diplôme ou d’un titre, dont la liste est définie par la CPNE
l’alternance d’enseignements généraux, professionnels ou technologiques avec l’exercice en entreprise d’activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées, doit être suivie dans l’entreprise par un tuteur
En pratique…
identifier les publics éligibles (jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d’emploi…)
repérer les objectifs de formation prioritaires
fixer la durée du contrat
calculer la rémunération du salarié
établir le contrat
désigner un tuteur parmi les volontaires
demander une prise en charge à AUVICOM sur les fonds mutualisés "0,50 Professionnalisation"
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