|
Un levier pour être acteur de son évolution professionnelle :
 chaque salarié à temps plein peut bénéficier d’une action de formation de 20 heures par année d'ancienneté, (durée proratisée pour les salariés à temps partiel), cumulable dans la limite de 120 heures sur 6 ans
les Partenaires Sociaux de la branche ont prévu la possibilité d'anticiper, dans la limite de 120 heures, l'utilisation du DIF
sous certaines conditions, les DIF considérés comme prioritaires feront bénéficier le salarié d'un abondement de 15% de leur durée
le DIF est mis en oeuvre à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur sur le choix de la formation
inscrit dans une logique d’effort partagé au double bénéficie du salarié et de l'entreprise, le droit individuel à la formation répond à la préoccupation de la branche de promouvoir les meilleurs parcours professionnels
En pratique…
|
repérer les actions et publics prioritaires
|
|
calculer les droits acquis et informer les salariés
|
|
organiser les demandes
|
|
se mettre d’accord sur le choix d'une action de formation
|
|
organiser le départ en formation (mise en œuvre pendant ou hors temps de travail, conditions de rémunération…)
|
|
adresser à AUVICOM une demande de financement sur les fonds mutualisés "0,50 Professionnalisation" pour les DIF prioritaires |
|
