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Une plus grande lisibilité des objectifs de formation de l'entreprise :
 le plan de formation organise l'ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis à l’initiative de l’employeur en fonction de la stratégie et des besoins en compétences de l'entreprise
il doit désormais distinguer les actions prévues par catégories :
o adaptation au poste de travail (catégorie 1),
o maintien et évolution de l’emploi (catégorie 2),
o développement des compétences (catégorie 3).
en fonction de la catégorie retenue, l’entreprise peut désormais organiser, sous conditions, les formations au-delà du temps de travail habituel (catégorie 2) ou en dehors du temps de travail habituel (catégorie 3)
chaque année, les représentants des salariés sont informés et consultés sur la catégorisation du Plan
En pratique…
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définir les actions en fonction des besoins de l’entreprise et des publics
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classer les actions prévues par catégories
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consulter les représentants du personnel
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organiser le départ en formation (mise en œuvre pendant ou hors temps de travail, conditions de rémunération, …)
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optimiser le financement du plan de formation
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adresser à AUVICOM les demandes de prise en charge… |
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