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Une plus grande lisibilité des objectifs de formation de l'entreprise :
 le plan de formation organise l'ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis à l’initiative de l’employeur en fonction de la stratégie et des besoins en compétences de l'entreprise
la loi du 24 novembre 2009 distingue désormais deux catégories d’actions :
o actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien de l’emploi dans l’entreprise (catégorie 1)
o actions de développement des compétences (catégorie 2)
les actions de la catégorie 1 constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération.
Les actions de la catégorie 2 peuvent se dérouler hors temps de travail avec le consentement du salarié et sous certaines conditions. Dans ce cas elles donnent lieu au versement d’une allocation formation.
chaque année, les représentants des salariés sont informés et consultés sur la catégorisation du Plan
En pratique…
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définir les actions en fonction des besoins de l’entreprise et des publics
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classer les actions prévues par catégories
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consulter les représentants du personnel
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organiser le départ en formation (mise en œuvre pendant ou hors temps de travail, conditions de rémunération, …)
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optimiser le financement du plan de formation
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adresser à AUVICOM les demandes de prise en charge… |
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